技术移民是荷兰其中一种移民方式，最近这些年有很多人都在通过这种方式来移民到荷兰这里来。那么荷兰技术移民都有怎样的申请条件和流程？移民站把这部分的内容给大家整理出来了，来看看它的条件吧。
一、荷兰高技术移民申请条件
主申请人要求：
1.年龄22周岁—55周岁；
2.大专及以上学历；
3.夫妻双方在国内不能担任法人，但可以是股东或者管理人员；
申请人在国内公司的要求：
1.中国公司成立3年以上，近3年公司营业额达到500万人民币以上；
2.注册资金在100万人民币以上；
3.有公司网站。
二、荷兰高技术移民申请流程
1.递交荷兰子公司申请材料
2.获得荷兰子公司营业执照开办公司账户
3.将10000欧元汇到荷兰公司账户
4.公司正式成立，整个过程约3—4个月
5.申请海外员工许可
6.递交全家居留申请，等待面签
7.荷兰大使馆面签，领取临时入境签证，登陆后换取6年居留卡。
三、技术移民到荷兰遇到特殊假期时怎么办
但是当某些特殊情况出现的时候，比如因为怀孕生产时，高技术移民的工资则可能会在一段时间内无法达到法定标准。那么是否移民局依然会不近人情地取消高技术移民的居留许可呢？答案当然是否定的。
事实上，如果符合荷兰工作和护理法（Wet Arbeid en Zorg）中规定的特殊情况，高技术移民收入的短暂降低是被允许的，具体而言有以下几种：
产假和额外产假；
必要的育儿假；
因领养子女而产生的领养或寄养假；
短期的看护假期：对病人的必要护理，比如照顾孩子，伴侣，父母，祖父母等；
长期的看护假期：孩子，父母，伴侣有非常严重疾病需要照看的情况下；
当高技术移民因参加罢工而导致收入不符合要求时：罢工的权利是由法律所规定的；
如希望合法地适用以上提到的这些特殊情况，雇主和高技术移民还需要满足以下的几个条件：
当高技术移民出现以上提及到的情况时，需要通知移民局具体情况以及该情况对工资产生的影响。这一点可以由雇主（高技术移民保荐人）完成；
当高技术移民出现以上提及到的情况时，移民局必须要在该情况发生后的4周内收到通知；
高技术移民的休假或罢工等活动需要保留完好的记录，如移民局要求检查，则雇主需要保证可以及时提供相关记录；
如高技术移民使用以上提及的几种特殊假期，则雇主必须能够证明该高技术移民确有资格享受该假期，且该假期是有必要的。