美国职业移民新的排期已公布了,递交了办理的人一起来看看最新进展吧。以下属于移民站小编为大家整理的2021年11月美国职业移民排期新进展一览表,仅作参考。
2021年11月美国职业移民排期
职业移民 | |||
除开中国内地出世、印度的、西班牙、泰国之表列我国以外,全世界/港澳台地区申请人职业移民2021的11月并没有排期。 | |||
2021年11月职业移民最后决定排期-A表 | |||
签证类别 | 10月排期 | 11月排期 | 排期进展 |
EB-1优秀人才、优秀专家教授/科研人员、跨国企业负责人/主管 | 无排期无排期 | 无排期无排期 | 无排期 |
EB-2高端学士学位技术专业/格斗技能优秀人才 | 2018年7月1日 | 2018年11月15日 | 前行138天 |
EB-3娴熟技术性/技术专业劳工 | 2019年1月8日 | 2018年3月22日 | 后退293天 |
Other Workers非技术性劳工 | 2010年2月1日 | 2010年3月1日 | 前行29天 |
EB-4特殊人员 | 无排期 | 无排期 | 没变化 |
EB-5项目投资移民(直投:C5&T5) | 2015年11月22日 | 2015年11月22日 | 没变化 |
EB-5项目投资移民(区域中心:I5&R5) | UnavailableUnvailable | UnavailableUnavailable | Unavailable |
2021年11月职业美国绿卡移民提交申请排期(I-485排期)-B表 | |||
签证类别 | 10月排期 | 11月排期 | 排期进展 |
EB-1优秀人才、优秀专家教授/科研人员、跨国企业负责人/主管 | 无排期无排期 | 无排期无排期 | 无排期 |
EB-2高端学士学位技术专业/格斗技能优秀人才 | 2018年9月1日 | 2019年2月1日 | 前行154天 |
EB-3娴熟技术性/技术专业劳工 | 2019年1月15日 | 2018年4月1日 | 后退290天 |
Other Workers非技术性劳工 | 2010年5月1日 | 2010年5月1日 | 没变化 |
EB-4特殊人员 | 无排期 | 无排期 | 没变化 |
EB-5项目投资移民(直投:C5&T5) | 2015年12月15日 | 2015年12月15日 | 没变化 |
EB-5项目投资移民(区域中心:I5&R5) | 2015年12月15日 | 2015年12月15日 | 没变化 |
美国职业移民种类
职业移民第一优先选择(优秀人才EB-1):
第一优先选择种类消耗了每一年职业移民配额总量的28.6%,约40,000个。全部第一优先选择申请都应向移民局递交I-140申请表。
第一优先选择种类包含三个实际的种类:
行业领域的优秀人才EB-1(a):
EB-1(a)申请中的职业优秀人才应是则在行业领域具备特殊才能以及具有非常高成就优秀人才。那些行业领域包含造型艺术、科学合理、文化教育、商业服务、体育运动。需要满足EB-1(a)的需求,申请者需要递交充足的证明文件以证实申请人其所在领域里所取得的杰出成就,期待未来再次朝此技术专业奉献于美国。申请人开展申请前并不一定早就在美国得到具体工作职位,但申请办理得到审批后申请者必须进到美国并且在办理的相关行业内开展工作。这一类申请办理不用申请办理劳工证,不需要顾主的大力支持。
优秀专家教授/科研人员EB-1(b):
EB-1(b)申请中的职业优秀人才指的是在世界各国享有声誉的在其特定科学合理或学术领域的优秀专家和科研人员。EB-1(b)申请办理必须顾主的大力支持,给予永久工作承诺(Joboffer)。一般,这一工作承诺均是由高校或者其它相似的学校或科研组织给予,当然你也可以由个人顾主给予。
EB-1(b)需求申请者务必:
得到永久科学研究岗位或是终生课堂教学岗位的承诺,然后由顾主适用申请办理;
最少三年的研究综述工作经验或是教学经历;
而且在某一科学合理或学术领域得到全球性认同,有一定的个人成就全球性名气;
EB-1(b)申请不用劳工证,但在开展此项申请前,将来顾主(如高校或其他科研机构)应提供具体工作职位,并且在I-140申请中做为申请者。
美国职业移民申请办理规定
EB-1B是美国职业移民第一优先选择中的一类,申请办理这类移民可以不申请办理劳工证,通过审核则可以立即取得美国绿卡,适用范围为优秀的专家教授和科研人员。EB-1B美国移民标准会比EB-1A低,达到技术专业VIP资质或自己著作等六条中两条,加上三年以上课堂教学或分析工作经验就可以。
EB-1B美国移民标准最主要的是:顾主给予长期性的课堂教学或是长期性科学研究岗位。
EB-1B美国移民标准对于个人的:有最少三年的有关课堂教学或是科学研究工作经验。
而且最少达到下列六条中两条:
1、以前获得全国或是全球性的奖赏,荣誉证书;
2、是从事学好或个人中的关键组员;
3、科学研究造就被关键新闻媒体或是介绍过;
4、出任学术机构专业的评审团;
5、则在领域里获得过独创性学术贡献;
6、专业论文或书本在关键技术专业杂志期刊或刊物上发表过。
对顾主的需求:顾主能是高校或是研究室,或是私营企业顾主。私营企业顾主规定最少早已聘请三名全职的科研人员,而且该顾主则在领域有所建树。